給与前払いサービス「JOBPAY」導入はカンタン5ステップで！

[2024.11.27]

また導入決定後は最短で2週間程度での運用が開始できますので。
【できるだけ早く給与前払いサービスをスタートさせたい】
【ほかのサービスから「JOBPAY」に切り替えたい】
【可能な限り手間をかけず給与前払い制度を導入したい】

とお考えの企業ご担当者様におすすめです。

以下それぞれのステップを説明して参ります。
給与前払い制度導入のご検討に際する情報としてご活用いただけたら幸いです。

STEP:1 サービス利用に関するヒアリングシート記載

「JOBPAY」導入のご意向が固まられた際には、専任の営業担当が直接訪問して（またはリモートで）導入に際する打合せをさせていただきます。

前払いサービスを利用する従業員様のおおよその人数や前払い対象金額等の基本的な情報を確認しながらヒアリングシートを完成させます。ご質問や疑問点については営業担当がきめ細かく対応いたします。

給与前払いを行うためには「JOBPAY」の管理画面上に従業員様の勤怠情報をアップロードする必要があります。（稼働実績に基づく前払い可能金額の計算と受取のため）

従業員様の勤怠のデータを「JOBPAY」システムへ手動または自動で連携させます。（対象の従業員様のデータ以外が同時連携されても加算対象にはならない安全な仕組みです）

現在利用中の勤怠管理システムからエクスポートが可能なCSVファイルを「JOBPAY」にアップロードする運用が標準的な手法です。
勤怠管理システムを使っていないケースでも、また勤怠データのCSVファイルがエクスポートできない場合でもご心配は不要です。

「JOBPAY」では導入企業様毎に適切なフォーマットをカスタマイズし提供させていただきます。

なお既にお使いの勤怠管理システムによっては自動連携可能なものも複数ございます。

「JOBPAY」は前払いを利用した従業員毎に当該金額情報などのデータ出力が可能です。
この控除データ内容、また他システムへのアップロードに適したフォーマットかどうかも事前に確認させていただきます。

調整が必要な場合についても営業担当から最適な出力内容を提案させていただきます。

前払いサービス利用の際は「JOBPAYカード」（または専用アプリから「JOBPAY振込」機能）をお使いいただきます。
そのためサービス利用を希望される従業員様は「JOBPAY」会員登録と「JOBPAYカード」の受取りが必要となります。

ご導入企業様の要請に従い、営業担当から従業員様に向けた「JOBPAY」の会員登録や利用手順を説明することも可能です。

（別途サービス案内用の小冊子等も用意しております）

「JOBPAY」は導入企業様からお預かりする前払い資金（預託金）から従業員様へ送金（前払い）を行う仕組みになっています。

事前に前払いサービス利用想定して決めた金額を「JOBPAY」専用口座へご入金いただきサービス開始となります。（資金移動業としての認可を受けたコンプライアンス重視のサービスです）

以上、5つのステップで「JOBPAY」の導入準備完了となります。

給与前払いサービス「JOBPAY」は以上の簡単な手続きで導入が可能です。

高い導入効果に比べて導入に際する手間や煩雑さを最小限に抑えたサービス設計となっています。

本記事でのご不明点や更に詳しく説明が聞きたい場合は、以下よりお問合せをいただければ即時に営業担当からご連絡を差し上げます。