ビジネス特許取得使えるATM10万台以上利用している職場6,000以上
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JOBPAY（ジョブペイ）は、
お給料日を待たずに、
お給料をATMから引き出せる
日本初の給与前払いサービスです。
「申請の承認」「前払い金の計算」「前払い金の振込」と給与前払いにかかる手間をなくすことができ、業務効率化ができます。大幅な工数削減を実現します。
自社調べ
常に求人検索ワードランキングの上位にある「給与前払い」「日払い可」「週払い可」などを求人票に記載することができるため、求職者の目に入りやすくなります。
給与の前払いは従業員の満足度を向上させます。
実施することで、従業員の離職率の低下、出勤率が向上した事例があります。
自社調べ（2024年3月）
JOBPAYは、440円で前払いが可能です。
他社の給与前払いサービスは、システム利用料だけでなく、振込手数料（振込先の銀行によって変動）も必要で、前払いするにあたり高額な手数料を支払うケースもあります。
銀行口座への振込をせずに、ATMから給与を受け取れる特許を取得しております。
特許登録済 特許第6007303号
JOBPAYを導入する際の初期費用は無料です。また、企業規模・ご利用人数に準じて、月額5,500円〜55,000円のランニング費用でご利用いただけます。
従業員が給与前払いを行う際は事前申請が不要なため、企業側での承認作業もありません。また、従業員からの前払い金額についてやJOBPAYの申し込み方法・操作についてなどの問い合わせに対応できるようサポートセンターを設置しており、企業担当者様の手間がかからないサービスです。
ISMS（ISO/IEC 27001:2022）を取得しています。企業情報や従業員情報などのサービス利用に当たりお預かりする全ての情報は第三者による閲覧、流出ができない体制の下で管理しています。
関東財務局から登録を受けた企業のみが取得できる資金移動業者の資格を持ち、サービスを運営しております。給与支払い5原則を遵守しているので法的リスクが一切ない安心安全なサービスです。
お問い合わせフォームまたはお電話にて、お気軽にご相談ください。
お客様のご要望をお聞きし、最適な導入プランをご提案いたします。
契約後、専任担当者が初期設定をサポートいたします。
JOBPAY会員登録をいただき運用を開始します。
自社調べ（2024年3月）
給与前払いサービスは、給与支払日を待たずに、従業員が働いた分の給与を前払いできるサービスです。JOBPAYでは、全国10万台以上のATMから現金で引き出すことができます。
勤怠データが連携されたら即時に全国のATMから現金を引き出すことができます。またJOBPAYアプリから銀行口座への振込も選択できます。給与支払日には前払い利用分を差し引いた残額が給与として支払われます。
最短で就業当日にATMから引き出すことができます。事前申請は不要で、24時間365日いつでも利用可能です。
はい、専用のサポートセンターを設置しており、従業員からの問い合わせに対応しています。企業担当者様の手間をかけないよう、運用面でのサポートも行っております。
製造業、物流・配送業、小売業、飲食業、介護・医療業、建設業など、幅広い業界で導入されています。特に人手不足が深刻な業界での導入実績が豊富です。
はい、専任担当者が初期設定から従業員登録、運用開始まで一貫してサポートいたします。導入コストは0円で、初期費用はかかりません。
共栄セキュリティーサービス株式会社
導入前の課題
週払いによる週ごとの会計処理の手間に加え、月払いへ移行すると従業員に不便が生じるのではという懸念がありました。
JOBPAY導入後の効果
人材定着率が明らかに上昇。週ごとの会計処理の手間からも解放され、従業員の利便性を保ちながら運用できています。
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株式会社パーソナル・エフシェンシー
導入前の課題
自社払いと他社前払いサービスの2運用で業務工数が多く、システム操作も複雑。前払い希望者リスト作成などのアナログ業務でヒューマンエラーも発生していました。
JOBPAY導入後の効果
3ステップに作業を削減
運用を一本化し、日々の必要作業はわずか3ステップに。給与支払いのスピードも向上しました。
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株式会社ゴールドサービス
導入前の課題
前払いのためだけに残業が発生。申請書の手渡し対応や、月末の大量の申請書確認・控除作業、休日対応、勤怠のデータ化に多くの手間がかかっていました。
JOBPAY導入後の効果
残業時間を削減し、休日対応も不要に。「JOBPAY打刻」との連携で、申請書対応や控除作業の負担が大きく軽減されました。
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勤怠システムをお使いの企業においては、工数を増やすことなく給与前払いが可能になります。
企業様の利便性向上を追求し、今後もさまざまなサービスと連携を進めてまいります。
※パトログは、ソニーグループ株式会社またはその関連会社の登録商標または商標です。
JOBPAYのノウハウを詰め込んだブログです
給与前払いサービスとは、従業員がすでに働いた分の給与を、給料日を待たずに受け取れるようにする福利厚生サービスです。「給与即払い」「給与デジタル払い」などとも呼ばれ、急な出費への備えや生活の安心につながることから、人材の採用・定着を支援する仕組みとして幅広い業界で導入が進んでいます。
給与前払いサービスは、資金の流れによって主に「立替型」「ファクタリング型」「デジタルマネー型」に分けられます。立替型は、サービス提供会社が企業に代わって従業員へ前払い金を立て替え、後日企業がまとめて精算する方式です。ファクタリング型は、企業が従業員に支払う給与（給与債権）を活用して前払いの原資を用意する方式を指します。
また、2023年に解禁された「賃金のデジタル払い（給与デジタル払い）」は、給与の一部を資金移動業者の口座へ直接支払える制度で、給与前払いやキャッシュレスの文脈とあわせて語られることが増えています。JOBPAYは資金移動業者の登録を受け、給与支払いの5原則を遵守した安心して使える仕組みを採用しています。
※「給与前払い」と「給与デジタル払い」は混同されがちですが、仕組みは異なります。詳しくは給与前払いと給与デジタル払いの違いをご覧ください。
従業員にとっては、給料日前でも働いた分を受け取れるため、急な出費に対応でき、生活の安心感が高まります。企業にとっては、「日払い可」「週払い可」「前払い対応」といった求職者に人気のキーワードを求人票に記載できるため、応募数の増加が期待できます。
さらに、給与前払いという福利厚生は従業員満足度の向上や離職率の低下にも寄与します。事前申請が不要で人事・経理の業務負担を増やさないサービスを選べば、運用の手間をかけずに福利厚生を拡充できる点も大きな魅力です。
一方で、サービスによっては従業員が支払う手数料が割高になるケースや、立替型では企業側に立替資金の負担が生じるケースもあります。導入にあたっては、手数料水準・利用できるATMや受け取り方法・サポート体制・セキュリティ（ISMS認証など）を比較することが大切です。
加えて、労働基準法の「賃金支払いの5原則」への適合や、資金移動業の登録など、法令面の裏付けがあるサービスかどうかも重要な選定ポイントになります。法的リスクのない正規のサービスを選ぶことで、企業も従業員も安心して利用できます。
給与前払いサービスは、製造業・物流・配送業・小売業・飲食業・介護・医療業・建設業など、人手不足が課題となりやすい業界を中心に導入が拡大しています。シフト勤務やアルバイト・パートの比率が高い職場、採用競争が激しい職場ほど、応募促進と従業員の定着の両面で効果を実感しやすい傾向があります。
JOBPAY（ジョブペイ）は、全国10万台以上のATMから現金で引き出せる日本初の給与前払いサービスとして、すでに6,000以上の職場・14万人を超えるユーザーに利用されています。
